پاشا کیست؟
پاشا مخفف عبارت “کارشناس تامین پـــــتانسیل ها و اطلاعات شــــغلی ایران” می باشد، پاشا ها در واقع اعضای کلیدی پلتفرم ریجاب هستند که نقش آنها تأمین اطلاعات فرصت های شغلی برای شبکه کاریابی ریجاب است. وظیفه اصلی پاشا در پلتفرم ریجاب شناسایی فرصتهای شغلی در بین دوستان و آشنایان خود و ثبت آگهی ایشان در ریجاب می باشد.
نیروی کار و کارجو از طریق اطلاعات ثبتشده توسط پاشاها، میتوانند به شغلهای مناسب دسترسی پیدا کنند. این اطلاعات شامل موقعیتهای شغلی خالی، شرایط کارفرمایان و توضیحات مربوط به هر فرصت شغلی است.
پاشا در ریجاب چه منافعی دارد؟
پاشا صرفا آگهی شغلی و مشخصات نیروی کار مورد نیاز دوستان و آشنایان خود را در ریجاب ثبت می نماید و پس از آن پلتفرم ریجاب به صورت هوشمند شروع به معرفی نیروی کار ماهر و متناسب با نیاز کارفرمای مربوطه می نماید و در صورت بکارگماری 3.000.000 تومان پورسانت دریافت می نماید. منبعد به صورت مادام العمر هر بار که این کارفرما از ریجاب نیروی کار جذب نماید پورسانت آن برای پاشا لحاظ خواهد شد .
پاشاها در واقع پل ارتباطی بین کارجویان و کارفرمایان هستند؛ آنها با جمعآوری و تنظیم آگهیهای شغلی در پلتفرم، به افراد جویای کار کمک میکنند تا شغل مناسب خود را پیدا کنند و در عین حال، کارفرمایان را در جذب بهترین نیروی کار یاری میدهند.
این جا کلیک کنید و درباره تاما هم بخوانید.
همین امروز به جمع پاشاهای ریجاب بپیوندید و با کمک به نیروی کار و کارجویان، نقشی مؤثر در بهبود اشتغال کشور داشته باشید!
دارایی و ثروتِ روابط اجتماعیِ خود را تبدیل به درآمد کنید
از این دسته از اعضا، انتظار می رود بدون هیچ گونه تلاش اضافه بر فعالیت روزانه، صرفا از ارتباطات شخصی خود سود جسته و امانت دارانه، نیاز دوستان و آشنایان نزدیک و صمیمی خود را که دارای مکان شغلی هستند و نیاز به جذب نیروی کار و کارگر را دارند را بر اساس فرمِ آگهی شغلی، تنظیم و از طریق کارتابل یا میز کار شخصی که برایشان پیش بینی شده در ریجاب، بارگزاری کنند.
این شبکه در یک تعامل برد برد، به افرادی که در قالب پاشا، عضو ریجاب میشوند فرصت می دهد تا روابط اجتماعی خود را به درآمدی ملموس و قابل خرج کردن تبدیل کنند. بزبان ساده تر، ریجاب کمک می کند که در یک مسیر مثبت اجتماعی و خداپسندانه، کسب درآمد مشروع، داشته باشید.
توضیحات کامل در باره ی چگونگی کسب درآمد را در پرسش و پاسخها، ملاحظه فرمایید.
سوالات متداول شما
آیا کسب هویت پاشا در ریجاب شرایطی دارد؟
بله، از آنجا که تحلیل پست های شغلی و تکمیل فرم تقاضای نیروی کار نیاز به حداقل اطلاعاتی در حوزه ی منابع انسانی دارد پس از ارزیابی و تائید اولیه و جهت پذیرش نهایی شما ملزم بر کسب نصاب لازم از آزمون مربوطه را خواهید بود.
چگونه باید اطلاعات مورد نیاز برای کسب حد نصاب از آزمون را کسب کنم؟
برای ارتقای دانش تحلیل منابع انسانی یا بازآموزی اطلاعات قبلی شما، ریجاب ضمائم آموزشی خلاصه شده ای را در اختیار شما خواهد گذاشت که در بر دارنده ی سوالات آزمون مربوطه می باشد.
چه سودی دارد که عضو این شبکه شوم؟
شما می توانید از طریق ریجاب، درآمد مشروع و مادام العمر داشته باشید.
مطالعه ی ضمائم آموزشی مذکور و تسلط به اطلاعات تحلیل پست شغلی چه نقشی در سود من خواهند داشت؟
کیفیت استاندارد و مورد انتظار ریجاب از نحوه ی تکمیل هر فرم سفارش شغلی، ضامن نتایج مثبت در بکارگماری کارجویان در محل شغلی درخواست کننده خواهند بود و اشتغال ایجاد شده، منبع تامین درآمد شما خواهند بود. ضمائم آموزشی در این باره به شما کمک موثری خواهند کرد.
عضویت من مستلزم سرمایه گذاری خاصی است؟
هیچگونه سرمایه گذاری مالی، مورد نیاز نیست، سرمایه ی شما فقط روابط شماست.
برای بدست آوردن درآمد مورد نظر، چقدر زمان باید به این کار اختصاص دهم ؟
اگرچه وظیفه ی شما بسیار مهم است اما اوقات بسیار ناچیزی را از شما خواهد گرفت.
چه نوع کاریست و وظیفه من چیست؟
وظیفه ی شما بخش کوچک اما تاثیرگزاری در کاریابی برای دیگران است.
انجام موثر چنین وظیفه ای چه پیش شرطی دارد؟
شرط لازم، دارا بودن رابطه ی نزدیک و صمیمی با یک یا چند نفر از کارفرمایانی است که کسب و کار آنها استعداد استخدام کارگر داشته باشد.
عمده ی وظیفه ی من چیست؟
دریافت سفارش استخدام کارگر از کارفرما، تنظیم فرم بر اساس فرمت معین و ثبت آن در ریجاب، وظیفه ی شماست، بقیه امور کاریابی شامل تطبیق کارجوی مورد نظر کارفرما، معرفی، مصاحبه و استخدام نهایی توسط اتوماسیون ریجاب انجام می شوند.
آیا به منظور وظیفه ای که بعهده خواهم داشت
درآمد من از اینکار چه مقدار است؟
در سال 1403 به ازای استخدام شدن هر کارگر حدود سه میلیون و سیصد هزار تومان و در سالهای بعد درآمد شما تابع افزایش میزان دستمزد قانون کار، بیشتر خواهد شد.
در توضیحات بالا، می توان درآمد را تشخیص داد اما متوجه نمی شوم که واژه ی مادام العمر، یعنی چه؟
عملکرد این پلتفرم، شرایطی را ایجاد می کند که حتی با ثبت یک فرصت شغلی از یک کارفرما، منافع تامین منابع انسانی کارفرمای مذکور، الی الابد در اختیار شما باشد.(توضیحات تکمیلی در این مورد را بعد از ثبت عضویت، دریافت خواهید کرد.)
مبلغ درآمد من چه زمانی قابل وصول است؟
زمانی که استخدام هر کارگر تایید شود.
چگونه از نهایی شدن استخدام ها مطلع می شوم؟
پس از عضویت در ریجاب، یک میز کار اختصاصی به شما تعلق می گیرد که به صورت لحظه ای انواع اطلاعات مربوطه را در اختیار شما می گذارد.
اطلاع رسانی به کارشناسان پاشا و همچنین کارفرمایان، چگونه انجام می گردد؟
اطلاع رسانی اولیه به کارفرمایان و کارشناسان پاشا از طریق اپلیکیشن موبایلی ریجاب، ایمیل کارفرمایان و اطلاعات تکمیلی از طریق میز کار یا کارتابل اختصاصی هر کاربر در ریجاب به مخاطبان ارسال می گردد.
کارشناسان پاشا چه نقشی در ایجاد ساز و کار اطلاع رسانی به کارفرمایان دارند؟
در این رابطه همزمان با ثبت سفارش هر کارفرما در ریجاب، کارشناسان پاشا ملزم می باشند که از نصب اپلیکیشن ریجاب در تلفن همراه کارفرما، اطمینان حاصل نمایند تا چرخه ی اطلاع رسانی ریجاب در سریعترین و مطمئن ترین حالت ممکن، عمل نماید.
اگر خود من هم کارفرما باشم آیا می توانم برای سفارش نیروی کار خود را در پروفایل خودم ثبت کنم؟
پاسخ منفی است و شما بعنوان همکاری در کسوت پاشا، اجازه سفارش نیروی کار برای خود نخواهید داشت لیکن می توانید از خدمات دیگر افرادی که در ریجاب با هویت پاشا فعال هستند بهره ببرید.
چگونه می توان روابط اجتماعی را به درآمد تبدیل نمود؟
منظور از دارایی سطحی از روابط اجتماعی است که هر کس در سطوح مختلف داراست که لزوما زحمتی هم برای بدست آوردن آنها نکشیده باشد. اما طیف ارتباطات اجتماعی مورد نظر شبکه که کارشناسان پاشا را از کارشناسان تاما متمایز می کند مربوط است به ارتباط با صاحبان مشاغل، مدیران و کارفرمایان. برای درک بهتر موضوع به روابطی اشاره می کنم که بین متقاضی و منسوبین وی که دارای امکانات جذب نیروی کار هستند وجود دارد.
شناخت این موضوع مهم است که برای کارفرمایانی که در جریان گسترش حوزه شغلی خود و یا به صورت ادواری نیاز به جذب کارگران ساده، ماهر و متخصص پیدا می کنند، هیچ چیز مهم تر از یافتن سریع نیروی کار مورد نظر وی نیست و مشخصا نیروی کاری که دارای مشخصات متناسب با پست شغلی وی باشد لذا بسیار بدیهی است که اگر شخص یا اشخاصی پتانسیل تامین چنین نیروهایی را داشته باشند مورد استفاده ایشان قرار می گیرند. در چنین شرایطی اولویت اول شخص کارفرما، کیفیت عملیات کارمندیابی است. اما جایگاه روابط کارشناسان پاشا و چنین افرادی، می تواند در جایگاه اولویت دوم کارفرمایان قرار گیرد.
به زبان ساده تر، اگر از زوایه ی نگرش یک کارفرما، به موضوع نگاه کنیم، وقتی دوست من، برادر من یا دیگر منسوبین من می توانند نیرو ی کار مورد درخواست مرا به بهترین شکل ممکن تامین کنند، نسبت به هر شخص دیگری دارای ارجحیت هستند و طبیعی است که تمایل دارد که اگر از رهگذر جذب نیروی کاری، قرار است شخص یا اشخاصی منتفع شده و درآمدی کسب نمایند، چه بهتر که این سود نصیب دوست، برادر یا دیگر کسانی شود که برای شخص کارفرما مهم هستند.
پس اینطور می توانم ادامه دهم که همانطور که دوستان، فامیل، همکلاسی ها و غیره سرمایه یک کارشناس تاما محسوب می شوند، وابستگان فعال در حوزه ی کار و بیزینس هم، ثروت بی پایان کارشناسان پاشا خواهند بود.
آیا ثبت داده های فرصت شغلی نیاز به تخصص خاصی دارد؟
دارا بودن مهارت در تفکیک و تعریف مشاغل از ویژگی های ضروری کارشناسان پاشا محسوب می گردد و لذا بر خلاف کارشناسان تاما که نیاز خاصی به مهارت یا تخصص ندارند، کارشناسان پاشا باید از سطحی از سواد مدیریت منابع انسانی برخوردار باشند به گونه ای که حداقل به صورت اجمالی بتوانند مشخصات ضروری نیروی کاری متناسب با پست شغلی مورد نظر را تعریف نمایند.
فارغ التحصیلان رشته های مدیریتی و روانشناسی، بخصوص مدیریت صنعتی و روانشناسی صنعتی و سازمانی و برخی دوره های کوتاه مدت مدیریتی و همچنین افرادی که دارای تجربه فعالیت در اداره امور منابع انسانی هستند می توانند نگرش حداقلی در این باره داشته باشند اما این افراد نیز در رویکرد به این موضوع می بایست اقدام به باز آموزی فرازهای کارشکافی و تعریف مشاغل نمایند.
برای فهم بهتر موضوع باید متقاضیان گرامی مطلع باشند که فرایند کاریابی، را می توان در دو کلمه خلاصه کرد و آن، پردازش اطلاعات ، است. اما پیش نیاز پردازش کارآمد داده های کاریابی، شامل دو دسته ی اصلی هستند که دسته ی اول مشخصات و سوابق کارجویان است که استخراج آنها به مهارت زیادی نیاز ندارد و با یک مصاحبه یا به عبارت بهتر، با یک مکالمه ی ساده، به سادگی قابل تعریف هستند اما تشخیص داده های متناظر آن یعنی مختصات یک پست شغلی، از پیچیدگیهای خاص خود برخوردار است.
به کار گماری کارجویان و یافتن نیروی کار مناسب برای کارفرمایان، منوط به توفیق شبکه در پردازش مناسب و منطبق نمودن داده های کارجویان با نیازهای کارفرمایان است و دستیابی به چنین هدف بزرگی، وابستگی عمیق به دقت نظر کارشناسان پاشا در تعریف پست شغلی مورد نظر دارد.
قابل ذکر است که شبکه دارای فرمت های روان برای ثبت داده های کارفرمایی است که کار کارشناسان پاشا را بسیار راحت می کند اما اثربخشی نهایی که ضرورت نتیجه گرفتن و بالتبع رضایتمندی کارفرمایان خواهد بود صرفا در گرو کیفیت و دقت در تحلیل و ثبت داده های پست شغلی است.
آیا شبکه، در باره آموزش یا بازآموزی متقاضیان، ساز و کاری، پیش بینی کرده است؟
پاسخ مثبت است و شبکه از تالیفات موضوعی و بسیار کارآمد یکی از محققین پرسابقه این حوزه سود جسته و آنها را در بخش ضمائم آموزشی در اختیار علاقمندان قرار داده است.
همچنین این شبکه با استفاده از اساتید برجسته دوره های آنلاین آموزش تحلیل مشاغل را برگزار مینماید.
منظور از درآمد بدون زحمت و مادام العمر چیست؟
همانطور که در بالا بدانها اشاره گردید، منابع مورد نیاز کارشناسان پاشا، منابعی است که در دسترس ایشان است و احتیاج به تلاش علیحده ی بازاریابی و زحمت زیادی برای جذب منابع ندارند که این امر به خودی خود، عمده ی پیش نیاز های یک منبع درآمد تمام عیار را مهیا می کند که نسبت به کار مختصر انجام شده توسط پاشا ارزش افزوده بسیار بیشتری ایجاد می کند. همچنین با توجه به پیش بینی شرایطی که در زیر می آید، تضمین کننده ی بلند مدتِ منافع کارشناسان فعال، خواهد بود:
- بعد از ثبت مشخصات هر کارفرما در یک مکان با کد پستی مشخص، که با اخذ تایید کارفرما، در شبکه، ثبت گردد، داده ی مذکور با استفاده از کد یکتا، بعنوان دارایی دائمی کاربری تلقی خواهد شد که برای اولین بار آن را در شبکه بارگزاری نموده است.
- پس از ثبت یک سفارش شغلی، مسئولیت بهنگام کردن اطلاعات از جمله تعریف کامل مشاغل درخواستی، تغییرات در نشانی محل کار کارفرما و تغییرات در نحوه ی تعهدات مالی و … در عهده ی کارفرما خواهد بود لیکن تغییرات انجام شده به کارتابل پاشا ارسال می گردد.
- تغییرات درخواستی در ماهیت کارفرما شامل کد ملی، آدرس و امکانات تماس، باید به تایید پاشا برسد.
- کارفرمایان می توانند بعد از اولین اشتغال و پرداخت شدن حق الزحمه کاریابی، با درخواست از وکیل خود یعنی کارشناس پاشا، رزومه خود را از شبکه حذف نموده و یا تعهد مالی خود را تغییر دهند.
- شبکه، همواره به صورت امانت دارانه حافظ دارایی اعضایش خواهد بود و محدودیت زمانی بر این اصل، متصور نمی باشد.
چرا شبکه اصرار دارد تنها رزومه شغلی افرادی ثبت شود که دارای روابط نزدیک با کارشناسان هستند؟
برای پاسخ دقیق به این سوال مهم و کلیدی باید بدانید که:
- در هنگام ثبت سفارش کارفرمایان در شبکه، ایشان، باید موضع خود را در قبال پرداخت حق الزحمه کاریابی روشن نموده و متعهد به یکی از حالتهای سه گانه زیر، گردند:
- متعهد به پرداخت حق الزحمه کامل کاریابی هستم.
- متعهد به پرداخت نیمی از حق الزحمه کاریابی هستم.
- هیچ تعهدی به پرداخت حق الزحمه کاریابی قبول نمی کنم.
- به موجب موافقتنامه ای که تایید آن برای عضویت در شبکه الزامی خواهد بود کارشناسانی که سفارش شغلی را در شبکه ثبت می نمایند ملزم هستند که بر اساس توافقی که فی مابین کارفرمایان و شبکه حاصل شده است، ایفای تعهد کارفرمایان را ضمانت نمایند.
- ایفای تعهدات کارفرمایان (در صورت اطلاق) تامین کننده درآمد کارشناسان است.
- در صورت عدم ایفای تعهدات کارفرمایان، کارشناسان بار گزارنده ی عضو شبکه، امکان وصول درآمد خود را نخواهند داشت و علاوه بر آن در صورت عدم واریز حق الزحمه ی تعهد شده، عضویت ایشان در شبکه نیز تعلیق می گردد که می تواند شرایط سختی را جهت کسب اعتبار مجدد به ایشان تحمیل نماید.
- در صورت تعلیق عضویت کارشناس پاشا، کلیه کارفرمایان موجود در پرونده ی ایشان نیز از شبکه حذف خواهند شد و با توجه به اینکه شبکه محدودیت سختگیرانه ای برای ثبت مجدد یک کارفرما از ناحیه کارشناس پاشای دیگری، اعمال می کند، ناگزیر، کارفرمایانی هم که از طریق ایشان از خدمات شبکه بهره برداری می کرده اند، از چنین خدماتی محروم خواهند ماند.
- موارد فوق الذکر می تواند بر این اهمیت تاکید کند که کاربران، صرفا داده های افرادی را بارگزاری نمایند که کیفیت روابط با ایشان آنگونه باشد که بتواند از ایفای تعهدات مالی آنها، مطمئن باشد.
شبکه چگونه از صحت داده های بارگزاری شده، مطمئن می شود؟
به منظور کنترل مضاعف، ثبت داده های بارگزاری شده تنها بعد از تایید کارفرمای مورد نظر، اجازه ورود به بانک اطلاعاتی را می یابند.
آیا شبکه، هزینه ای بابت ثبت سفارش شغلی دریافت می کند؟
ثبت داده ها در شبکه، کاملا رایگان است اما صدور کد یکتا برای کارفرمایان مستلزم استعلام مشخصات ایشان از سایت ثبت احوال و سایت اداره پست می باشد که هزینه مختصر درخواستی از حساب کارشناس پاشا، برداشت می گردد.
نحوه عملکرد شبکه چگونه است؟
- بعد از تایید داده های ثبت شده، شبکه به صورت هوشمند و بدون توقف، اطلاعات کارجویانِ متناسب با سفارش ثبت شده را به کارفرمای مورد نظر ارسال می نماید. ( اطلاعات کارجویان فاقد نشانی یا مشخصات تماس می باشد.)
- همزمان لیست معرفی کارجویان شامل نام فامیل و کد یکتای کارجوی مورد نظر در کارتابل کارشناس پاشا درج و آرشیو می گردد.
- در صورت تایید اولیه ی هریک از کارجویان توسط کارفرما، شبکه امکانات تماس مستقیم را در اختیار کارفرما، قرار میدهد و همزمان، مراتب جهت استحضار و درج در سوابق، در کارتابل کارشناس پاشا، ثبت می گردد.
- در صورت پذیرش اولیه، از طریق شبکه، کارفرما، زمان و مکان شروع کار آزمایشی به آگاهی کارجو رسانیده و مراتب در کارتابل کارشناس پاشا ذخیره می گردد.
- وضعیت پذیرش نهایی بعد از اتمام دوره آزمایشی، بررسی شده و نتیجه، جهت پیگیری و راستی آزمایی، به کارتابل کارشناس پاشا ارسال می گردد.
- کارشناس پاشا ملزم می باشد ظرف سه روز کاری، شبکه را از نتیجه ی راستی آزمایی گزارش اولیه، مطلع نماید.
- در صورت توافق نهایی کارجو و کارفرما، شبکه، برای متعهدین مالی، فاکتور صادر می کند و همزمان، مراتب، جهت پیگیری و احیانا اقدام مقتضی جهت وصول حق الزحمه کاریابی (در صورت اطلاق) و درج در سوابق، به کارتابل کارشناس پاشا ارسال می گردد.
درآمد کارشناسان پاشا چگونه محاسبه می گردد؟
درآمد حاصل از به کار گماری کارجویان ثبت شده، برای کارشناسان پاشا، معادل 40% آخرین حداقل حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار در سالی خواهد بود که روز پایان دوره آزمایشی در آن قرار دارد.
درآمد فوق چگونه پرداخت می گردد؟
به محض واریز تعهدات مالی طرفین شامل کارجو و کارفرما و یا یکی از آنها (بسته به تعهدات انجام شده)، مبلغ حق الزحمه (منهای اقلامی که به حکم قوانین صریح مالیاتی باید کسر گردد.)، به کیف پول کارشناس پاشا واریز می گردد و نهایتا بنا بدرخواست پاشا و اتمام زمان اطمینان از تثبیت اشتغال صورت پذیرفته، به شماره حسابی که در پرونده کارشناس پاشا درج شده واریز شده و مراتب، جهت اطلاع و ثبت در سوابق، به کارتابل کارشناس پاشاا ارسال می گردد.
آیا کارشناسان پاشا، از رهگذر به کار گماری کارفرمایانی که تعهدی برای پرداخت حق الزحمه کاریابی نپذیرفته اند، درآمدی حاصل می نمایند؟
پاسخ مثبت است و در واقع نوع تعهدات مالی کارفرمایان، تاثیری در دریافت حق الزحمه ی کاریابی توسط کارشناسان پاشا ندارد.
آیا شبکه به کارفرمایانی که یکی از سه حالت تعهدات مالی را انتخاب نموده اند، یکسان خدمات می دهد؟
پاسخ منفی است و کیفیت پذیرش تعهدات مالی کارفرمایان، کاملا متناسب با کیفیت خدماتی خواهد بود که از شبکه دریافت می نمایند.
به بیان بهتر، کارفرمایانی که تعهد پرداخت کل حق الزحمه کاریابی را پذیرفته اند از حاصل پردازش کلیه داده های کارجویی که در شبکه هست برخوردار گردیده و سرویس کامل دریافت خواهند نمود، یعنی از صددرصد اطلاعات شبکه که مرتبط با سفارش ایشان باشد بهره مند خواهند شد، همچنین بهره مندی کارفرمایانی که پرداخت نیمی از حق الزحمه کاریابی را قبول نموده اند صرفا شامل اطلاعات کارجویانی خواهد بود که متعهد به پرداخت تمام یا نیمی از مبلغ حق الزحمه کاریابی شده اند، این بدان معناست که تقریبا از دو سوم اطلاعات مرتبط، بهره می گیرند، اما پردازش داده های کارفرمایانی که هیچ گونه پرداختی را نپذیرفته اند صرفا شامل اطلاعات کارجویانی خواهد بود که پرداخت تمام حق الزحمه کاریابی را بعهده گرفته اند که شانس مقایسه سفارشات شغلی و پردازش عملیاتی آن را به کمتر از یک سوم اطلاعات کارجویی واصله، تقلیل می دهد.
نحوه ی درخواست و روند عضویت کارشناسان پاشا در شبکه چگونه است؟
عضویت شبکه به عنوان کارشناس پاشا، برخلاف کارشناسان تاما، دارای شرط خاصی است و کاربران واجد شرایط، در صورتی این شانس را در اختیار دارند که در قالب این عنوان، در شبکه عضویت یافته و فعالیت نمایند که یکی از دو حالتی را که شبکه پیشنهاد می کند بپذیرند.
اما قبل از طرح دو شرط فوق الذکر، نکته بسیار مهمی را خاطرنشان می کنیم که متقاضیان باید بدان توجه اکید داشته باشند.
در حقیقت، تفاوت ماهوی این شبکه، با دیگر سایت های کاریابی، (بزرگ و کوچک، داخلی یا بین المللی) در دقت و کیفیت بارگزاری داده های ضروری می باشد به نحوی که حاصل پردازش سامانه، معرفی بهترین گزینه های ممکن برای تامین نظر کارفرمایان باشد و نیمی از این مهم، مسئولیت خطیری است که کارشناسان پاشا به عهده میگیرند.
آنچه مسلم است رضایتمندی کارجویان از مشاغل پیشنهادشده و نیز رضایتمندی کارفرمایان از کارجویان معرفی شده سبب ساز بهره وری مناسب در پست شغلی مورد نظر میگردد و از آنجا که بهره وری در یک حوزه ی شغلی، سرچشمه ی سودآوری کارفرمایان می باشد، افزایش درآمد و بهبود مستمر محیط کار برای کارگران نیز اجتناب ناپذیر خواهد بود. توفیق این شبکه، در دستیابی به اهداف بالا، زمینه ساز استقبال از خدمات ریجاب می گردد و بدیهی است که منافع حاصله از این چرخه، نصیب اعضای فعال این شبکه نیز می گردد.
حال که متقاضیان گرامی به اهمیت چنین هدفی وقوف حاصل نمودند می توانیم به عنصر اصلی کیفیت زایی خدمات شبکه، اشاره کنیم و آن چیزی نیست به جز مهارت کارشناسان پاشا در تحلیل پست شغلی مورد نظر و سپس تعیین مشخصات کاندیدای واجد صلاحیت برای احراز تصدی آن پست شغلی.
در واقع، کارشناسان پاشا باید در نقطه ای قرار گیرند که با تسلط کافی، فرازهای مشاغل را شناخته و افراد اصلح را برای تصدی آنها فراخوان نمایند.
اطمینان می دهیم که مطالعه دقیق ضمائم آموزشیِ شبکه براحتی می تواند مهارت و نگرش ضروری را در افرادی که با مقوله مدیریت منابع انسانی، آشنایی مختصری دارند بوجود آورد و حتی می توان گفت که علاقمندانی نیز که موضوع منابع انسانی را فقط درک می کنند نیز می توانند با مطالعه جزوات آموزشی به حدود مهارت های ضروری دست یابند.
حالت اول) کارشناس پاشا، وظایف تعریف شده را بعهده می گیرد و لذا موظف می شوند بدوا، هر پست شغلی را تحلیل نموده، سپس شرایط الزامی را که کارجویان مورد نظر باید احراز کنند تا با ماهیت شغل مورد نظر تطبیق داشته باشند را بدرستی تعریف نمایند. در چنین حالتی، در ازای توفیق کارجویان شبکه در بکارگماری، کارشناس پاشا، درآمد کامل (یعنی چهل درصد حقوق و مزایای مصوب) را دریافت می کند.
مراحل عضویت کارشناسان پاشا به شرح زیر انجام می پذیرد:
- متقاضیان ملزم به تکمیل دقیق فرم ثبت نام و ثبت اطلاعات مورد نیاز خواهند بود.
- پس از تایید اولیه، متقاضیان ملزم به شرکت در آزمون اینترنتی شبکه خواهند بود
(توضیح: منابع آزمون شامل ضمائم آموزشی شبکه می باشند.)
- در صورت کسب نصاب ضروری در آزمون:
- توافقنامه ی فی مابین، به تایید متقاضی می رسد.
- پس از تایید توافقنامه، متقاضی به کارتابل خود دسترسی می یابد و می تواند فعالیت خود را آغاز نماید.
اگر متقاضی عضویت عنوان پاشا امکان یا تمایل به پاس کردن آزمون را نداشته باشد چه؟
در هرحال، ریجاب، شرایطی را فراهم نموده است تا متقاضیانی که علاقه به فعالیت و بهره برداری از پتانسیلهای شخصی خود داشته ولی تمایلی به انجام وظایف ذکر شده را ندارند هم می توانند در شکل دیگری در سلک کارشناسان پاشا فعالیت نمایند.
در این حالت کارشناس پاشا صرفا پست شغلی را معرفی و برای تحلیل شغل و شاغل، از کارشناسان دفتر کاریابی که تحت نظارت و طرف قرارداد آن محسوب می گردد استفاده کرده و در این صورت، درآمد وی از ناحیه بکارگماری کارجویان، به سی درصد حقوق و مزایای مصوب کاهش می یابد.
با توجه به موارد اشاره شده در بالا، شرایط عضویت متقاضیان فعالیت در قالب کارشناس پاشا، به شرح زیر خواهد بود:
- متقاضیان ملزم به تکمیل دقیق فرم ثبت نام و ثبت اطلاعات مورد نیاز خواهند بود.
- توافقنامه ی فی مابین، به تایید متقاضی می رسد.
- پس از تایید توافقنامه، متقاضی به کارتابل خود دسترسی می یابد و می تواند فعالیت خود را آغاز نماید.
آیا کارفرمایانی که سوابق سفارشات شغلی آنان توسط یک کارشناس پاشا در شبکه ثبت شده می توانند راسا سفارش خود را حذف و تعهدات خود را فسخ کنند؟
پاسخ منفی است.
آیا کارفرمایان می توانند راسا در این شبکه ثبت سفارش نمایند؟
پاسخ منفی است.
آیا کارشناس پاشا می تواند شخص خودش را بعنوان کارفرما در یک فرم سفارش شغلی درج کند؟
پاسخ منفی است.
شما عزیزان میتوانید با تکمیل فرم به صورت مستقیم با کارشناسان ما در ارتباط باشید. کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.