ریجاب چیست و چه می کند ؟

ریجاب یک سامانه ی کشوری کاریابی است که بر اساس متدی پیشرفته، طراحی شده است. شبکه ی ریجاب گردشکار عملیات کاریابی را به اجزای متعدد تقسیم کرده و هر بخش از این گردشکار را به افراد تاثیر گذار، می سپارد. حاصل تعامل یک مجموعه از کاربران اعم از متقاضیان کار، کارفرمایان، نماینده کارفرما (پاشا)، نماینده نیروی کار (تاما)، هدایت و مدیریت عملیاتی در سطوح چند لایه، ادمین شبکه و نهایتا نرم افزار هوشمند، امکان انتخابهای شایسته را برای کارفرمایان و کارجویان، فراهم کرده و سبب ساز درآمد قابل قبول برای افرادی خواهد بود که انجام این مهم را تسهیل نموده اند. بسیار مهم است که بدانید اگرچه وظیفه ی ریجاب کاریابی است اما بهیچوجه بطور مستقیم، کارفرمایان و کارجویان را پذیرش نمیکند. کاربران اصلی ریجاب نمایندگان کارجویان و کارفرمایان هستند و ریجاب تنها پذیرای عضویت این دسته افراد خواهد بود.

سامانه ریجاب یک شبکه تعاملی است که به صورت اعم در حوزه اشتغال و کارآفرینی فعالیت می کند و به صورت اخص تسهیل فراگرد مشاوره شغلی و کاریابی را به صورت مویرگی و در سطح ملی دنبال می کند. این شبکه، حاصل بیش از بیست سال تحقیقات و فعالیت های مداوم و کسب تجربه در حوزه اشتغال ملی می باشد که منجر به ظهور تکنیک بومی و نوآورانه ی گردیده که برای اولین بار در جهان مورد بهره برداری قرار می گیرد. این پلتفرم امیدوار است تا با اتکا به دانش فنی بومی، موجبات بهره وری حداکثری از سرمایه انسانی و پتانسیل های شغلی ملی را فراهم کند که رمز آن استقرار نیروهای متخصص در مکانهای شغلی شایسته است. فضای عملیاتی این شبکه، ساده، روان و قابل فهم است بگونه ای که همزمان با دارا بودن قوی ترین قابلیت های حرفه ای و تخصصی، افراد فاقد تخصص را هم قادر می سازد تا در ردیف کاربران آن قرار گرفته و سپس با یک ریتم ملایم، سطحِ تخصص آنان را ارتقا دهد. علاوه بر این، ریجاب، شرایطی را مهیا نموده تا کلیه اعضای فعال آن بتوانند با تحلیلی مختصر و ثبت داده های مورد نظر، به یک منبع درآمد بی پایان و مادام العمر دست یافته و در عین حال، عنصری مفید و مومن به پیشرفت ملی باشند.

shape 19
shape 20 2

عضو شبکه ریجاب شوید و درآمد میلیونی کسب کنید

employer

پـــــاشــــا شوید و درآمد کسب کنید

اگر در میان دوستان و آشنایان خود افراد و یا کارفرمایانی را می شناسید که کسب و کاری دارند و به دنبال نیروی کار هستند، شما می توانید به عنوان پـــــــاشــــــا ( کارشناس تامین فرصت های شغلی ) در ریجاب ثبت نام نموده و فرصت شغلی ایشان را ثبت نمایید.

کافیست با ثبت نیاز ایشان در سامانه ریجاب به آن ها کمک کنید تا از نیروی کار شایسته برخوردار شده و شما نیز از این طریق درآمد کسب کنید.

worker

تــــامــــــا شوید و درآمد کسب کنید

اگر در میان دوستان و آشنایان خود فردی را می شناسید که بیکار است و به دنبال کار می گردد و یا شاغل است و به دنبال شغل بهتر می باشد، می توانید به عنوان تـــــامـــــا ( کارشناس تامین نیرو انسانی ) در ریجاب ثبت نام نموده و رزومه ایشان را ثبت نمایید.

کافیست با ثبت اطلاعات رزومه ای فرد مورد نظر در سامانه ریجاب، به ایشان کمک کنید تا از شغل شایسته برخوردار شده و شما نیز از این طریق درآمد کسب کنید.

افتخارات ما :

شرکت دانش بنیان و انفورماتیکی پاکا طراح سامانه های حوزه اشتغال با بیش از 25 سال تجربه، مفتخر به طراحی و اجرای شبکه کاریابی ریجاب و نرم افزار های متعدد در حوزه اشتغال می باشد.

1426735 min
طراحی اولین سامانه کاریابی کشور در سال 1379
1426735 min
طراح وپشتیبان سامانه کاریابی های وزارت کار از سال 1392
1426735 min
طراح سامانه اشتغال اتباع خارجی کشور در سال 1397
استخدام پاره وقت
about pic 3 min
رقبای ریجاب

کاریابی یکی از تقاضاهایی است که مخاطب عام و پر تکرار دارد و از طرف دیگر، در زمره ی فعالیتهایی طبقه بندی می شود که محور آنها، پردازش اطلاعات است به همین دلیل، تلاشهای زیادی در سطح جهان صورت گرفته است تا با پوشش چنین نیاز مهمی از جامعه، امکان سودآوری ایجاد نمایند.

اگر از شبکه هایی که ماموریت تخصصی آنها سنخیتی با کاریابی نداشته و صرفا برای جلب مخاطب به حوزه ی کاریابی، وارد شده اند بگذریم، شبکه های کاریابی در جهان شامل دو دسته ی اصلی هستند:

 

دسته اول :

 این دسته از رقبا، با ایجاد دو بانک اطلاعاتی متناظر از کارجویان و کارفرمایان تلاش می کنند که با استفاده از یک سری عناصر سطحی در منطبق کردن طرفین و اتخاذ یک استراتژی معین برای فروش اطلاعات، کسب درآمد نمایند. این روش با توجه به گسترده شدن داده های مشابه در فضای مجازی، کاملا ابتدایی و فاقد اثربخشی بوده و لذا جایگاه مناسبی در جلب اعتماد مخاطبین خود، ندارد.

دسته دوم :

این دسته از رقبا، یک قدم از دسته ی اول، جلوتر، قرار دارند. ایشان با توجه ویژه، به آداب تخصصیِ مدیریتِ منابع انسانی و با رعایت تمهیدات لازم، تلاش کرده اند تا خروجی شبکه، از محتوای مناسبی برخوردار شده تا جلب توجه مخاطبین را کرده و زمینه را برای انتخاب و نهایی شدن همکاری طرفین فراهم نماید. این دسته، معمولا موفق تر بوده اند اما به دلیل اتکای صرف به تبلیغات و انتظار کشیدن برای جذب مخاطبین در فضای مجازی و بالتبع، حجم ناکافی داده ها، همواره با سطحی نازل از اثربخشی عملیات، مواجه بوده اند.

تفاوت ریجاب با رقبا :

شبکه ی ریجاب با برخورداری از دانش تخصصی منابع انسانی، دانش فنی و تجربه ی بومی بیست و چند ساله در طراحی و عملیاتی نمودن حضور دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی کشور به صورت شبکه و همچنین زاویه نگرش مناسب در باره اثربخشی عملیات کاریابی، بیزینس مدلی را ابداع و راه اندازی نمود تا ضمن دارا بودن نقطه ی قوت در سطحی بسیار بالا از عملیات ثبت و پردازش داده های حوزه اشتغال، فراگرد مجازی عملیات کاریابی را با مولفه های مسئولیت پذیری دفاتر کاریابی فیزیکی ادغام نماید و به این ترتیب با افزودن سه عنصر کلیدی شامل موارد سه گانه زیر فاصله معناداری با رقبای حرفه ای ایجاد کرده است : 

اول :

خروج از حالت انفعالی و افزودن دامنه عملکرد جذب منابع مورد نظر عملیات کاریابی (یعنی کارجویان بالقوه و کارفرمایان متقاضی نیروی کار) با سود بردن از همکاری ملیونها کاربر که با مکانهای شغلی و سرمایه های انسانی کشور، ارتباط مستقیم دارند .

دوم :

پرداختن به جزئیات حساس و مرتبط با نیاز اطلاعاتی کارفرمایان و کارجویان با بهره مندی از ابزارهای ویژوالِ تحت شبکه، که مشخصا ابزارهای الکترونیکی هستند که نیاز به ارتباطات ضروری را به شکل مجازی، امکان پذیر می کنند نظیر مصاحبه شغلی، ارسال مدارک و تصاویر چه بصورت عکس و چه بصورت فیلم و یا آموزشهای مجازی 

سوم :

آموزش و تربیت مهارت و انتقال مسئولیت پذیری صنفی به آحاد کاربران شبکه، به منظور:

الف) تخصص در ارائه ی مشاوره ی شغلی به کارجویان و تخصص تحلیل مشاغل به کارفرمایان
ب) ارتباط حضوری، مستمر و موثر با مخاطبین و بطور اخص مدیران و کارفرمایان
ج) انتقال مسئولیت و ایجاد انگیزه در پیگیری و به سرانجام رسانیدن فراگرد انتخاب و استخدام به طیف گسترده ی کاربران
about pic 1 min
همچنین ضمن ایجاد اصلاحات انقلابی در نگرش مدیران بخش خصوصی به مواهب مدیریت منابع انسانی نوین و به کار گرفتن خیل عظیمی از فارغ التحصیلان رشته های مرتبط با دانش منابع انسانی، منافع فرایند کاریابیِ شبکه ای را غنی تر کرده و کاستی های موجود را به نفع اثربخشی عملیات کاریابی، برطرف نموده و دفاتر مجاز مشاوره شغلی و کاریابی را در جایگاه شایسته ی هدایت جریان اشتغال کشور قرار دهد.
 
قلمرو این شبکه با توجه به سه اصل: 1) تخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی، 2) اعتبار و قابلیت کنترل و نظارت و 3) اتکا به شبکه ی گسترده ی اعضای بی شمارش در سراسر کشور، دارای هیچ محدودیتی نبوده و با بهره گیری از دیسیپلین مناسب و قواعد مطمئن و روان، براحتی این امکان را در اختیار اعضایش قرار میدهد تا با توجه با امکانات حتی محدود خود از درآمد فوق تصور برخوردار گردند.